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學(xué)習(xí)案例：企業(yè)高管主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資是否會(huì)被支持

摘自勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)政策專刊：典型案例

        山東高院十大勞動(dòng)爭(zhēng)議典型（案例二）

[荷澤市中級(jí)人民法院（2022）魯17民終3174號(hào)民事判決書]                                     

基本案情：   

    劉某于2021年4月入職某美容公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)并負(fù)責(zé)人力資源主管工作。期間，某美容公司作出《關(guān)于公司終止籌備經(jīng)營(yíng)的通知》，將包括劉某在內(nèi)的員工工資進(jìn)行結(jié)算。劉某遂請(qǐng)求某美容公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。

裁判結(jié)果

    人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”基于此，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。但劉某作為人力資源高管，本人具有督導(dǎo)公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的職責(zé)，對(duì)于自身未簽訂書面勞動(dòng)合同具有過錯(cuò)，其再行請(qǐng)求公司承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資，有違誠(chéng)信公平原則，在劉某沒有證據(jù)證明其本人向公司提出簽訂勞動(dòng)合同而被公司拒絕的情形下，對(duì)劉某主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的請(qǐng)求不應(yīng)支持。

典型意義

   《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中“二倍工資”的立法目的在于引導(dǎo)用人單位積極與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，為勞動(dòng)者維權(quán)提供便利，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工關(guān)系的規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定。但對(duì)于具有人事管理權(quán)限的公司高管而言，其是勞動(dòng)者中的特殊群體，既熟知?jiǎng)趧?dòng)法律規(guī)范，又負(fù)有督導(dǎo)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的職責(zé)，因此，此類高管人員請(qǐng)求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的，不予支持，但有證據(jù)證明其提出與用人單位訂立勞動(dòng)合同而被拒絕的除外。

                                                                                            （ 法務(wù)部）   2023.11.20.