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學(xué)習(xí)勞動法經(jīng)典案例—— 值班問題要規(guī)范—留存證據(jù)才作數(shù)

案情簡介

◆ 來源：民一庭

◆ 承辦人：裴玫

    原告系被告安全員。2019年5月24日，被告公司發(fā)生火災(zāi)。被告認(rèn)為原告在火災(zāi)當(dāng)晚值班時不在崗，未盡安全管理職責(zé)，嚴(yán)重失職，給公司造成重大經(jīng)濟損失，且對公司聲譽造成惡劣影響，于2019年7月19日向原告作出解除勞動合同通知書。原告為維護自身權(quán)益訴至法院，提出被告支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金等訴請。最終一審認(rèn)定被告提供的證據(jù)并不足以證明原告在火災(zāi)當(dāng)晚值班，以及值班表已經(jīng)過了公示程序以及原告已明確知曉值班一事的事實，故認(rèn)定被告違法解除勞動合同，支持原告經(jīng)濟賠償金的訴請。二審駁回上訴，維持原判。

法官評析

    因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，被告辯稱火災(zāi)當(dāng)天負(fù)責(zé)值夜班的某甲與原告換班，原告值班當(dāng)晚擅離職守，應(yīng)對火災(zāi)事故負(fù)有責(zé)任。但被告未能證明值班表已經(jīng)過了公示程序以及原告已明確知曉值班一事，被告的證人出庭未能就原告與某甲換班進行協(xié)商一事提供證據(jù)加以證明，且被告出具的《情況說明》系被告單方出具的證據(jù)，在該說明上簽字的幾位員工均未到庭作證，故一審認(rèn)定被告違法解除勞動合同，支持原告經(jīng)濟賠償金的訴請，依法保護勞動者的合法權(quán)益。

（ 法務(wù)部）2023.06.25.