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員工離職時未安排做職業(yè)病體檢，雙方簽訂的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議是否有效？

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，企業(yè)需要對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前、在崗期間及離崗時的職業(yè)健康檢查。尤其是離崗時的職業(yè)健康檢查，未體檢的，企業(yè)不得解除或終止與其簽定的勞動合同，否則將存在被認定違法解除勞動合同的法律風險。然而在實務中，企業(yè)常常遇到一個難題，即企業(yè)愿意履行職業(yè)防護義務，但卻發(fā)生員工不配合，甚至拒絕參加職業(yè)健康體檢，或員工自行離職無法安排職業(yè)健康體檢的情況，讓企業(yè)進入兩難境地，不安排，出問題了，公司責無旁貸；安排了，員工又不配合。

此時，企業(yè)該如何處理呢？

企業(yè)應對措施:

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。即企業(yè)與未進行離崗前職業(yè)健康檢查的員工解除或終止勞動合同的，將被認定違法解雇，需支付賠償金。

然而，離崗前職業(yè)健康檢查，屬于員工法定權利，其有權處分或放棄該權利。如果企業(yè)已通知安排，員工未按照通知進行檢查，不影響企業(yè)已經(jīng)履行法定安排義務效力。此情況下，企業(yè)可正常與員工解除或終止勞動合同。

因此，企業(yè)面對員工不配合，甚至拒絕參加職業(yè)健康體檢，或遇到員工自行離職無法安排職業(yè)健康體檢情況時，企業(yè)是否履行通知安排義務是十分重要的。

企業(yè)可從如下方面予以操作:

1、在解除勞動合同之前，書面通知員工進行離崗前的職業(yè)健康檢查（通知應明確檢查的時間、地點等，特別注意應具有對于職業(yè)危害方面的權利豁免條款），并要求其簽收；針對自行離職的員工，可通過郵寄方式送達，同時短信、微信通知到人；

2、若員工不愿意進行健康體檢，則要求其簽署書面的放棄健康體檢的承諾書，要求其說明是系由其自身原因拒絕接受職業(yè)健康檢查及直接說明其本人不存在職業(yè)病的事實確認，并對其進行教育溝通，確認員工知道自己享有的權利并且自愿放棄該權利的事實；

3、同時，企業(yè)向衛(wèi)生和勞動保障行政部門匯報此事，可以證明和抗辯不是企業(yè)不履行義務，以免除有關部門的行政處罰，也可將此作為免責事由，未來也可作為勞動爭議案件相關事由的事實依據(jù)。

                                                                   （ 曲靖分公司）2023.03.30.