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學習《勞動合同法》之——非全日制用工法律常識

    我們從《勞動合同法》中提取相關非全日制用工相關條款：

    第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　第七十條　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

　　第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第七十二條　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

    從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶的轉移、接續(xù)手續(xù)。

符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

《上海市勞動和社會保障局、上海市醫(yī)療保險局關于本市非全日制就業(yè)的若干問題的通知》第三條規(guī)定，“非全日制勞動者的勞動報酬包括非全日制勞動者的工資收入和應當繳納的社會保險費等，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但每小時不得低于小時最低工資標準。用人單位以非全日制勞動者的工資收入為基數(shù)，按照本市統(tǒng)一規(guī)定的比例支付社會保險費?！?/span>

    從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

    用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇，該工傷賠償由工傷保險基金支付;如果單位沒有繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償；如果不構成工傷，那么相關治療費用自行承擔。

     以上是關于非全日制用工的相關法律知識，務請大家積極參與學習，希望能通過學習對你（他）有所幫助。

                                                                                        （   法務部）

                                                                                            2022.10.12.