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如何以勞動者“嚴重失職”為由解除勞動合同？

　　　　　　　來源：南京勞動律師網(wǎng)

【風險影響】

　　用人單位因勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害解除勞動合同的，必須負舉證責任。然后，何為嚴重失職和重大損害，法律上并沒有明確的界定，客觀上增加了用人單位的舉證難度。

【應對策略】

   1、“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便牟取私利的故意行為，使得用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。

    2、用人單位是否能以嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害與勞動者解除勞動合同，關鍵在于該勞動者的失職、舞弊行為是否給用人單位帶來重大損害。

    重大損害通常由企業(yè)內部規(guī)章制度制定。這并不是說，企業(yè)能夠隨意界定重大損害。如果企業(yè)對重大損害沒有明確界定或者界定不合理而發(fā)生勞動糾紛時，仲裁機構和人民法院有權對此作出認定。因此企業(yè)應在規(guī)章制度中明確、合理界定重大損害，如果不予界定或者界定不合理，就等于將界定權完全交給仲裁機構和法院，自己將喪失主動權，從而增加敗訴的風險。

    3、因勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害而依法解除勞動合同的，屬于過失性辭退，無需支付經濟補償金。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。?法務部） 2021.12.06.