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社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。某公司職工XXX簽訂勞動合同后一年發(fā)現公司未為其繳納社會保險，則向公司提出購買社保要求，合理嗎？

由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關系，簽訂勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。企業(yè)沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業(yè)一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因為并不排除部分企業(yè)未嚴格執(zhí)行勞動法和勞動合同法的相關規(guī)定。

勞動合同中沒有關于社保的規(guī)定，并不影響合同的有效性，但勞動者有權在用人單位未按規(guī)定繳納社會保險的情況下，依據勞動合同法第三十八條第一款第三項的規(guī)定，解除與用人單位的勞動合同，要求用人單位支付勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償，補交欠繳的社會保險。

投稿人：法務部 王淑琪

2020.04.08